{"id":1794,"date":"2024-10-03T15:35:09","date_gmt":"2024-10-03T15:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/acedijusrs.com.br\/2024\/?p=1794"},"modified":"2024-10-03T15:36:20","modified_gmt":"2024-10-03T15:36:20","slug":"acedijus-rs-participa-ativamente-do-grupo-de-trabalho-de-revisao-do-pcs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acedijusrs.com.br\/2024\/2024\/10\/03\/acedijus-rs-participa-ativamente-do-grupo-de-trabalho-de-revisao-do-pcs\/","title":{"rendered":"ACEDIJUS RS PARTICIPA ATIVAMENTE DO GRUPO DE TRABALHO DE REVIS\u00c3O DO PCS"},"content":{"rendered":"\n

Na tarde de ontem, no Tribunal de Justi\u00e7a, a entidade, representada pelos diretores jur\u00eddicos, Edson Jos\u00e9 Busatto, e Administrativo, Jardel Fabiam Pens, esteve presente a mais uma reuni\u00e3o do Grupo de Trabalho que visa revisar o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios dos servidores do Poder Judici\u00e1rio do RS.<\/p>\n\n\n\n

Do evento, sa\u00edram com a espinha dorsal do novo projeto j\u00e1 concebida e com v\u00e1rias propostas da entidade aprovadas, dentre as 649 que foram encaminhadas \u00e0 Comiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O diretor administrativo, Jardel Fabiam Pens, usou da palavra para manifestar a necessidade de valoriza\u00e7\u00e3o dos atuais Escriv\u00e3es e Distribuidores-Contadores, reiterando o pleito de abertura de uma nova janela de prazo de op\u00e7\u00e3o sobre migrar para o cargo de Analista, reivindicando a entidade que sejam enquadrados no padr\u00e3o B14 da carreira. Tamb\u00e9m foi reiterada a proposta de pagamento de FG de Gestor para os Escriv\u00e3es e Distribuidores-Contadores, que se encontram ou que venham a permanecer no cargo. Vale salientar que, de forma alternativa e complementar, em of\u00edcio \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o, a Acedijus reivindica tamb\u00e9m a implanta\u00e7\u00e3o de um sistema de progress\u00e3o extraordin\u00e1ria aos Escriv\u00e3es e Distribuidores-Contadores.<\/p>\n\n\n\n

Quanto aos Analistas, refor\u00e7ados todos os pleitos j\u00e1 encaminhados, bem como quanto aos Oficiais de Transporte.<\/p>\n\n\n\n

Boas not\u00edcias, tamb\u00e9m, quanto aos servidores inativos.<\/p>\n\n\n\n

Resumidamente, assim ficaram as propostas j\u00e1 consolidadas:<\/p>\n\n\n\n

Uniformiza\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es dentro das carreiras, ajustando o modelo atual, com a perspectiva q de variado salarial de 100% entre o n\u00edvel 1 e 15.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eas de refer\u00eancia das negocia\u00e7\u00f5es salariais dever\u00e1 ser proposto.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9cnicos judici\u00e1rios, com as altera\u00e7\u00f5es propostas, \u00e9 chegarem ao \u00faltimo padr\u00e3o, com vencimento de aproximado de 65% do analista, que n\u00e3o o de TI.<\/p>\n\n\n\n

Quadro especial, Oficiais Ajudantes, Auxiliares de Servi\u00e7os Gerais, equacionamento dos n\u00edveis para melhorar a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Reconfigura\u00e7\u00e3o da modelagem da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para corrigir distor\u00e7\u00f5es, e tamb\u00e9m utilizar o tempo de servi\u00e7o no padr\u00e3o antes do crit\u00e9rio de desempate.<\/p>\n\n\n\n

Abrir novamente para Escriv\u00e3es e Distribuidores-Contadores passarem para Analista.<\/p>\n\n\n\n

Melhora na matriz salarial, visando valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores inativos com paridade, os quais ir\u00e3o perceber o mesmo percentual, com a repagina\u00e7\u00e3o da matriz, ter\u00e3o os mesmos aumentos dos da ativa, na altera\u00e7\u00e3o e, pela m\u00e9dia, ganhar\u00e3o a m\u00e9dia da varia\u00e7\u00e3o do aumento.
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